50岁的李金复身着笔挺军装，胸前挂满勋章，踏上授衔台，成为共和国的一位少将。

  这本是军旅生涯最耀眼的时刻，但谁也未料到，仅仅四个月后，这位前途无量的将军却主动提交了转业申请，毅然脱下军装，选择进入一片完全陌生的领域——商业。

  李金复——南京市第十三中学一名普通的高二学生，成绩优异，目标是考入清华大学。然而，一场突如其来的“特殊招生计划”改变了他原本平静的生活。

  一天，学校教导主任将包括李金复在内的几名学生召集到会议室，神情严肃地说：“国家有一项特殊任务，挑选你们到一所军事院校学习。这是国家的需要，回家和家长商量一下，如果同意，就准备去报到。”没有详细的学校介绍，没选的余地，这项计划充满了神秘感。

  直到拿到录取通知书，他才知道将要前往的是军事电信工程学院，也就是今天的西安电子科技大学。这所学校的使命是培养红色工程师，专注于雷达和通信技术等尖端领域。

  初到西安，他对这座城市的第一印象并不理想——街道破旧，经济落后，甚至比南京还逊色许多。

  当他步入校园，看到灯火通明的教学楼和严谨有序的军事训练时，他感到了一种从未有过的自豪感。

  每天清晨，军号响起，李金复和同学们在集合哨声中迅速整装待发。站军姿、越野跑、体能训练，构成了每日生活的主旋律。而雷达和通信技术的课程则占据了大部分时间。

  复杂的电磁波原理、信号处理，以及从基础电路到雷达系统的设计，每一门课程都需要极高的专注力。为了巩固知识，他常常在课后独自钻研到深夜。

  一次，他为了攻克一个雷达信号干扰的难题，连续三天没有好好休息，最终提出了一个创新性的解决方案，得到了教官的高度评价。

  60年代初，中国正处于自然灾害后的困难时期，粮食供应极度短缺。每人每天仅能领到一份稀粥和几个杂粮馒头，每个月才有一次吃肉的机会。

  “食堂的锅里经常是清汤寡水，但我们却毫无怨言，因为心中有信念。”李金复说道。

  例如，前往郊区的面粉厂搬运粮食，或到农田里帮忙收割作物。这些经历，不仅锻炼了他们的体魄，也让他们更加珍惜来之不易的求学机会。

  毕业后，李金复被分配到国防科工委第二十基地，这里是中国当时最为保密的军事基地之一，主要负责导弹和卫星发射任务。他的第一份工作是雷达设备的维护与调试。

  基地条件极其艰苦，李金复回忆道：“到了兰州还要再坐十几个小时的火车，最后再换乘部队专线才能到达。”

  到基地的第一天，他看到的是一片荒凉的戈壁滩，周围既没有高楼，也没有现代化的设施。

  作为一名技术员，他每天的任务是排查雷达系统的故障，确保设备在关键时刻能战场运作。

  一次例行检测中，他发现雷达信号常常会出现不稳定的情况。经过连续几个昼夜的分析，他终于找到了问题的根源——高频滤波器因老化导致的信号失真。他迅速向上级报告，并亲自参与更换设备，最终将问题彻底解决。

  1978年，他被调往银川，参与机动雷达测量站的组建工作。这项任务极其艰巨，团队需要在极短的时间内完成从设备选型到现场部署的所有工作。

  当时，他所在的机动雷达站因一名技师的不当操作引发火灾，造成设备严重损毁。

  尽管他第一时间组织扑救，尽可能挽回了损失，但作为站长，他还是被降职处理。

  “我曾一度怀疑自己的选择，甚至感觉自己是否还能继续在岗位上发挥作用。”他坦言。

  他并没有因此消沉，反而在随后的一年中更努力地投入工作。他提出了一系列改进措施，包括加强设备管理制度，引入更先进的雷达技术，以及组织技术人员进行专项培训。这些努力让基地领导重新看到了他的潜力。

  回忆起这段经历，他感慨地说：“挫折不可怕，重要的是你能不能从中吸取这次的教训，站起来比倒下更重要。”

  1993年，李金复迎来了人生的又一个巅峰——他被授予少将军衔。然而，这份荣誉并没有让他止步不前。

  但李金复却给出了自己的解释：“国家的重心已经转向经济建设，军队需要人，经济也需要人。我想用我的经验去试试能不能为国家的另一条战线贡献力量。”

  进入中信集团后，李金复从零开始。他拜访企业领导，进一步探索金融和投资业务，甚至晚上回家还通宵研究相关资料。

  他用军队中培养的严谨态度和快速学习能力，仅用一年时间就成为了公司的核心决策者之一。

  李金复进入中国国际信托投资公司（中信集团）后，担任华东集团党委书记和副总经理，开始了一段截然不同的职业生涯。

  他面对的是一个全新的领域，没有军旅的熟悉节奏，也没有技术工作中的逻辑清晰，而是充满不确定性和激烈竞争的商业世界。

  他的第一项任务是优化集团的风险投资业务。这样的领域涉及广泛的金融知识和市场洞察力，是他以前绝对没接触过的。

  为了快速融入，他以“突击学习”的方式了解集团的投资逻辑，甚至亲自参与项目尽调。他曾在一场高层会议中提出一个全新的风控模型，将多层筛选机制引入投资流程，明显降低了项目失败的概率。这一建议不仅得到了采纳，还为集团在当年的多个重大投资中规避了风险，直接带来了数亿人民币的利润。

  更令人钦佩的是，他在中信集团内部引入了军队的管理理念。他倡导“纪律与执行力”，并设立了“青年干部培训班”，专门培养企业的中坚力量。

  每一位参与培训的员工都要接受严格的理论和实践考核，最终选拔出最优秀的人才担任重要岗位。

  李金复常对下属说：“军队教会了我如何带领团队打赢每一场战役，而在商界，同样需要这样的团队精神和执行力。”

  他始终坚信“舍得”是一种智慧，他曾说道：“舍得之间，是对机遇的掌控。你失去的可能是舒适，但得到的却是无限可能。”

  他的故事折射出一个更深层次的问题：人在面对重大选择时，是否有足够的勇气和智慧去打破现状、迎接新的挑战？

  对大多数人来说，稳定往往是最安全的选择，但对李金复而言，稳定可能意味着停滞，而他更渴望“在变革中求突破”。

  上世纪90年代，中国正经历改革开放的深入推进，经济建设成为国家发展的核心任务。

  无数军队和国企的优秀人才被鼓励走向市场，用他们的智慧和经验推动国家经济发展。

  李金复正是在这样的时代浪潮中，主动顺应大势，将自己几十年的军旅经验带入商业领域。他的经历证明，一个人在不相同的领域都能取得成功，重点是是否愿意学习和适应。

  正如他自己所说：“无论你身处什么岗位，只要有学习的态度和对事业的热情，就一定能发光发热。”

  李金复的职业生涯几经转折，但他从始至终保持着一种积极进取的心态。从军校的艰苦训练到基层雷达站的坚守，从火灾后的低谷到将军的荣誉，从军旅生涯的巅峰到商界的探索，他用实际行动告诉我们，人生的每一次选择都需要勇气，而勇气背后，是对未知的敬畏与期待。

  李金复的故事不单单是个人的传奇，更是对我们每个人的启示。他让人们明白，成功并非一成不变，它可能隐藏在你不曾想过的方向。只要敢于跨出舒适区，愿意面对挑战，人生就会有更多可能性。也许正如他所说：“无论身处何地，都要有一个良好的心态，顺其自然，不偏离自己的主航道。”

  《校友专访：原国防科工委第25基地参谋长李金复》，孙宁、侯锴、马洁云，西安电子科技大学官网；

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